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学生のみなさんからの質問に高栖祐介が直接回答しています。
表現のラフさはご容赦ください。

事業組織


Q.入社から日が浅くても、新規事業に関わったりできますか?

はい、できます。エントリー(入社)1年目で新規事業の立ち上げメンバーに加わった社員、2年目で自らが中心となって新サービスを作り上げた社員もいます。ただ、もちろんですがそれには皆さん自身の事業に対する高いモチベーション、推進力が必要です。私たちは、若い人にはどんどん挑戦してもらいたいと考えているので、やる気のある方に活躍していただける環境作りを、積極的に行っています。

Q.社員には、どんなタイプの人が多いですか?

100人強の組織で、色々な人がいますが…
共通しているのは、何かを作ったり、調べたりすることに楽しさを感じる、「探究心」の強さでしょうか。マーケティングを通して、普段何気なく使っているもの、見ているものの裏側にはどんな仕組みや仕掛けがあるのか、知ってみたい!一緒に作りたい!と思える人が、事業を楽しんでいると思います。
また、常に新しいモノゴトを試している人も多いです。マーケティングというトレンドの移り変わりの速い業界にいる人たちですので、基本的には「新しいもの好き」なのでしょう。

Q.新入社員に求める人物像はどんなものですか?

大切にしてほしいのは、事業に興味があることはもちろん、自分の知りたいことや、やりたいことに全力投球できること。自分がコレ!と決めたものについて、最後まで追求できるバイタリティです。
ドゥ・ハウスは全員が事業家の組織ですから、行動することで他の事業家たちとも互いに刺激しあい、成長できると考えています。

また、何にでもまずは興味を持ってみる、面白いと思ったことは積極的に発信していくなど、オープンに行動できることは、必ずご自身の財産になります。
未知の環境や仕事を、まずは楽しむ、という気持ちで、色々な物事にチャレンジしてもらいたいですね。

マーケティングやネットワーキングを利用してできることは、みなさんが考えているよりも、きっとたくさんあります。自らの可能性を狭めず、何にでも挑戦してみよう!という柔らかさ、エネルギーを持って、飛び込んできてください。


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