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壁が次々と崩壊する【月刊よげんの書2023年8月:よげん9】
人材を確保する際、問題になるのが日本にある「壁」だ。人材の流動化の問題で、転職の「壁」がある。日本人は長いこと同じ会社に勤めるのをヨシとしていたが、その価値観を変える必要がある。リスキリングによって、成長分野に人を移動させたり、ジョブ型雇用によって… -
人材難が成長を阻む【月刊よげんの書2023年8月:よげん8】
企業も成長を見越して設備投資に向かっているが、仕事を担う人がいないかもしれないという事態になる可能性がある。人口減少に伴って、労働人口が減っている。労働人口を増やすために、シニア層の雇用延長などの施策もあるが、追いついていない。デロイトトーマツグループが行った調査によると… -
デジタル人材の花形が変わる【月刊よげんの書2023年4月:よげん8】
政府の試算ではデジタル人材は2030年に最大約79万人不足するといわれている。日本ではIT人材というと、データサイエンティストが花形。一方でアメリカでは今でもデータサイエンティストは3位で高いが、下降傾向にある。今人気があるのは、エンタープライズアーキテクト、ビジネスアーキテクト。システム全体を設計、デザインする人だ。アメリカはDXが進んでいる中…… -
「人材フローラ」のウェルバランスが求められる【月刊よげんの書2022年10月号：よげん8】
「人材フローラ」のウェルバランスが求められる【月刊よげんの書2022年10月号：よげん8】 -
人材への渇望感が拡大する【月刊よげんの書2022年8月号：よげんその8】
【月刊よげんの書2022年8月号】よげんその8：人材への渇望感が拡大する
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