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人材を確保する際、問題になるのが日本にある「壁」だ。人材の流動化の問題で、転職の「壁」がある。日本人は長いこと同じ会社に勤めるのをヨシとしていたが、その価値観を変える必要がある。リスキリングによって、成長分野に人を移動させたり、ジョブ型雇用によって…

2021年、日本の女性テック人材の割合は欧米並みになってきており、EUを超えて、アメリカとほぼ同等の22%近く。女性のプログラマーやSEが増えているのだ。IT業界は女性の異業種、他業種からの転職者が多い。リクルートの調査によると、異業種からの転職が11倍にもなっている。人材不足などもあり、未経験でも就業可能で、育成されるからだ。

雇用の流動性が高いほど賃金の伸びは大きいというOECDの分析結果がある。日本の平均勤続年数は12年で、賃金成長率は過去30年間で約6%と低迷し、海外に比べて大幅に見劣りする。経団連は働き手がスキルを身につけて転職することを肯定的にとらえる意識改革が必要だと提起している。ドライブをかける労働移動を推し進めるアクションや政策が始まりつつある。

ウェディングプランナーから採用コンサルタントへ副業でリスキリングし転職した人がいる。コロナで結婚式が減り、働く日が減ったので、副業としてプロジェクトマネージャーとして勤務したのを機会にして、転職して採用コンサルタントになった。リスキリングが副業をきっかけになったり、リスキリングしたものを副業で検証したりすることが起こるかもしれない。

転職サイトの「Re就活」の調査によると、若い人ほど、リスキリングへの意識が高いという調査結果が出た。リスキリングに取り組みたい、という人は8割を超えた。労働環境の変化を敏感に感じ、一生同じ会社で働くのではなく、スキルを身に着けて上に上がっていく考え方が浸透しているのだろう。一方で、迷子になっている人もいるようだ。

ドゥ・ハウスでは毎月「よげんの書」セミナーを開催しています。 「よげんの書」では日本国内に限らず、世界の経済、政治、エンタメなど、多角的な視点とデータで「今」何が起きているのかをご紹介しています。時代の流れを捉えることで、企業や個人がマー...

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歴史から教育が組織を強くする手段だったことがわかる【月刊よげんの書2022年11月号：よげん1】

【開催報告】月刊：よげんの書2021年10月号（後編）―志（こころざし）を持とう

【開催報告】月刊：よげんの書2021年8月号（後編）――できない理由を探すのをやめよう

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転職サイトの「Re就活」の調査によると、若い人ほど、リスキリングへの意識が高いという調査結果が出た。リスキリングに取り組みたい、という人は8割を超えた。労働環境の変化を敏感に感じ、一生同じ会社で働くのではなく、スキルを身に着けて上に上がっていく考え方が浸透しているのだろう。一方で、迷子になっている人もいるようだ。

ウェディングプランナーから採用コンサルタントへ副業でリスキリングし転職した人がいる。コロナで結婚式が減り、働く日が減ったので、副業としてプロジェクトマネージャーとして勤務したのを機会にして、転職して採用コンサルタントになった。リスキリングが副業をきっかけになったり、リスキリングしたものを副業で検証したりすることが起こるかもしれない。

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2021年、日本の女性テック人材の割合は欧米並みになってきており、EUを超えて、アメリカとほぼ同等の22%近く。女性のプログラマーやSEが増えているのだ。IT業界は女性の異業種、他業種からの転職者が多い。リクルートの調査によると、異業種からの転職が11倍にもなっている。人材不足などもあり、未経験でも就業可能で、育成されるからだ。

人材を確保する際、問題になるのが日本にある「壁」だ。人材の流動化の問題で、転職の「壁」がある。日本人は長いこと同じ会社に勤めるのをヨシとしていたが、その価値観を変える必要がある。リスキリングによって、成長分野に人を移動させたり、ジョブ型雇用によって…

雇用の流動性が高いほど賃金の伸びは大きいというOECDの分析結果がある。日本の平均勤続年数は12年で、賃金成長率は過去30年間で約6%と低迷し、海外に比べて大幅に見劣りする。経団連は働き手がスキルを身につけて転職することを肯定的にとらえる意識改革が必要だと提起している。ドライブをかける労働移動を推し進めるアクションや政策が始まりつつある。